今期白小姐神算_今期白小姐神算官网_调查显示三分之二职场人士在求职中放弃工作机会

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    中国经济网上海1月9日讯(记者李治国)据2013翰德薪酬与招聘洞察显示,三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作可能性,影响中国企业运作,降低了生产力。

    人才短缺的中国人才市场使得雇主那么居于弱势地位,这是可能性求职者的中途退出对企业而言成本高昂且令人沮丧,有时候职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。

    75%的雇主表示大伙预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出,40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。

    五分之一的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出,可能性此时求职者往往面临着各种可能性,统统这些情況暂且我你会吃惊。

    更令人担忧的是,三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因分析 是薪酬未达到预期水平,其次是可能性别家公司提供了更为充沛的条件,以及求职者意识到给予工作可能性的企业缺少职业发展可能性。

    翰德上海分公司总经理毕琳表示,大伙儿意识到这是有有另2个 由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。作为雇主,大伙儿能行动起来扭转这些趋势,使本人在为企业寻求人才的过程中居于优势。

    她说,在一刚刚刚开始英文就选择不居于中间地带的情況下,明确薪酬以及是是是不是有谈判余地要能保证不浪费彼此的时间,这对双方全部都是利。在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性。可能性可能性企业真难给出有竞争的薪酬筹码,可能性未考虑到有有另2个 正确职位人选的价值,会原因分析 职位空缺从而带来可能性成本,这也是企业时要考虑的。

    薪酬随便说说 重要,有时候暂且是影响求职者选择的唯一因素。职业发展,培训和借调可能性,企业文化,奖金,还有股票期权等,那先 因素变得那么重要。

    针对求职者退出这些大大问题 ,翰德在本报告中强调了雇主应关注有有另2个 领域:精简招聘流程,与求职者形成双向沟通,在薪酬、福利和某些工作优势方面对潜在员工开诚布公。

    五分之二的雇主称平均招聘流程为6-8周,还有三分之一的雇主表示会长达9周可能性以上。招聘周期越长,求职者越容易认为雇主无心留人,继而脱离企业,寻求某些可能性。四分之三的职场人士称,就帮助其了解潜在雇主而言,招聘流程长度较为“平均”,而那先 了解到的情況与最终退出招聘的求职者数量密切相关。

    翰德建议,对于招聘岗位所面临的机遇和挑战,面试官应该实事求是,要积极传达出为本公司效力的好处,展示出公司品牌和文化的质量与诚信。

    毕琳表示,员工追求的是一份诱人的薪水,以及对未来职业发展可能性的清晰蓝图,在人才短缺的市场下,雇主要更多地传达这方面的信息。

    

(责任编辑:宋雅静)